《地下水质与健康教育部重点实验室人事管理与激励制度》
第一条：为进一步完善实验室内部管理体制，激发实验室成员的爱岗敬业精神，强化实验室管理，加强研究人员队伍建设，全面提高实验室的研究水平，结合实验室目前的实际情况，制定本办法。
第二条：实验室所有人员应该爱岗敬业，认真负责，做好本职工作，并不断加强学习，提高业务水平，与时俱进。
第三条：实验室实行人员上班考勤制度，设专职考勤人员，本实验室工作人员必须遵守考勤制度。因故不能按时上班，必须事先向有关负责人和考勤员请假。
第四条：固定研究人员在从事课题研究的同时，应发扬团结协作和无私奉献精神，耐心细致、热情周到地积极配合流动研究人员的工作。
第五条：实验室按照多劳多得、优劳优得的原则，在实验室内部实行分配和奖励制度。
第六条：实验室对专职科研人员实行考核制。经考核研究人员未能完成规定的任务指标，实验室将根据情况，有权全部或部分扣除所拨科研经费和岗位津贴。
第七条：每年年末实验室根据工作人员的业绩进行年终总结和考评，对工作业绩突出者给予表扬和奖励。
